工作和生活一樣，都需要偶爾來點儀式感。為提升員工綜合素質(zhì)，興起企業(yè)比學(xué)趕幫超的良好學(xué)習(xí)氛圍，深化人才培育機制，確保傳幫帶活動取得實實在在的效果,8月31日，杭構(gòu)集團在仁和基地會議室召開2017年度師帶徒活動簽約儀式，杭構(gòu)集團黨委書記、工會主席王紅霞、副總經(jīng)理趙軼、總工程師相玉成應(yīng)邀出席會議。公司優(yōu)秀師徒代表、職工技協(xié)組成員及各單位工會主席等31名員工參與了此次簽約儀式。會議由杭構(gòu)集團總經(jīng)理助理、綜合管理部經(jīng)理呂翔主持。

在簽約儀式伊始，杭構(gòu)集團王紅霞書記、趙軼副總、相玉成總工分別向參加2017年度市混凝土工技能比武并榮獲優(yōu)異成績的4支杭構(gòu)集團下屬各單位代表隊頒發(fā)了獎牌，進行了表彰。杭構(gòu)集團近年來，注重提高人才培養(yǎng)機制的成效，通過完善制度保證、優(yōu)化工作機制來推動人才培育成長工作，同時借助師徒結(jié)對幫帶平臺，以傳幫帶來促進企業(yè)各崗位員工提升崗位技能素質(zhì)，加速成長成才，從而也為提高企業(yè)的行業(yè)競爭力提供了有力的人才支持。

簽約儀式現(xiàn)場，為更好地總結(jié)上年度師帶徒工作，杭構(gòu)集團優(yōu)秀師徒代表就工作期間的心得作了交流發(fā)言。在代表發(fā)言中，師傅們一致肯定了徒弟在近一年工作中的表現(xiàn)，并表示要將自己的經(jīng)驗知識，毫無保留的傳給徒弟同時要向徒弟學(xué)習(xí)新知識，吸收新活力，互相幫助，共同進步。徒弟們也借此次交流向師傅一年來的認真教授表達了謝意，并表示師傅領(lǐng)進門，修行靠個人，接下來要繼續(xù)在實踐中不斷摸索，努力進取，向師傅學(xué)習(xí)本事，豐富業(yè)務(wù)知識，不辜負企業(yè)的栽培。

聽完優(yōu)秀師徒代表們的經(jīng)驗交流，杭構(gòu)集團2017年度9對師徒在《杭構(gòu)集團師徒幫帶協(xié)議》上鄭重簽下自己的名字并合影留念，珍藏這份師徒情。據(jù)悉，本次結(jié)對中的師傅中包括了杭州市級、建設(shè)系統(tǒng)職業(yè)技能帶頭人，創(chuàng)新工作室負責人以及技師工作站負責人，其中青年優(yōu)秀代表也頻頻閃現(xiàn)，完美詮釋了傳承。

儀式最后，杭構(gòu)集團黨委書記王紅霞代表杭構(gòu)集團向師傅們表達了感謝，同時對徒弟們也提出了希望和期許。師傅們的今天，就是徒弟們的明天！王書記說。王書記表示，杭構(gòu)集團要深化師帶徒機制，借助職工技協(xié)組平臺，將技術(shù)傳承做到極致。匠心在，夢就在年輕人是杭構(gòu)集團未來智慧的傳承和象征，借用習(xí)近平總書記在五四青年節(jié)的講話青春是用來奮斗的！青年時代選擇吃苦也就是選擇了收獲；選擇了奉獻，也就選擇了高尚；青年時代，要多經(jīng)歷些摔打、考驗，有利于走好一生的路。

師帶徒活動一直是杭構(gòu)集團的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是提高新員工業(yè)務(wù)技能的有效途徑，為公司造就的一大批技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)能手，在生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。簽約儀式后，杭構(gòu)集團還同步開展了師徒共話工匠精神微語錄征詢活動，師徒結(jié)對傳匠心，攜手共進傳幫帶。

（杭構(gòu)集團 簡報記者）